Kit de Prévention des Violences, harcèlement sexuel, sexisme
Édité par le CCHSCT de la production cinématographique, le CCHSCT de la production audiovisuelle et le collectif 50/50.
Sommaire
Chapitre 1 – Prévenir les VHSS
Fiche outil n°1 – Les incontournables de la prévention des VHSS
Fiche outil n°2 – Méthodologie de la réunion d’information sur les VHSS
Fiche outil n°3 – Aide à l’évaluation des risques et à la mise en place de mesures de prévention des VHSS
Fiche outil n°4 – Affichage obligatoire sur la lutte contre le harcèlement sexuel
Fiche outil n°5 – Exemple de clause à insérer aux contrats de travail
Fiche outil n°6 – Préconisations pour les castings et auditions
Fiche outil n°7 – Préconisations pour les scènes d’intimité ou à caractère sexuel
Chapitre 2 – Signaler ou réagir à des VHSS
Fiche outil n°1 – Comment réagir en tant que victime ?
Fiche outil n°2 – Comment réagir en tant que témoin ?
Fiche outil n°3 – Les contacts utiles
Fiche outil n°4 – Le droit d’alerte et de retrait
Chapitre 3 – Traiter les signalements de faits pouvant relever des VHSS
Fiche outil n°1 – Méthodologie de traitement des signalements de faits pouvant relever de VHSS
Fiche outil n°2 – Exemple de procédure de traitement des signalements de faits de harcèlement sexuel
Fiche outil n°3 – Principes généraux d’un entretien dans le cadre d’une enquête réalisée suite à des faits allégués de harcèlement sexuel
Annexes
Annexe n°1 – Cadre d’un entretien avec la victime présumée des faits de harcèlement
Annexe n°2 – Cadre d’un entretien avec l’auteur.rice du signalement quand il/elle n”est pas la victime présumée des faits de harcèlement
Annexe n°3 – Cadre d’un entretien avec la personne mise en cause
Annexe n°4 – trame de compte-rendu d’enquête
Annexe n°5 – Affiches sur la cellule d’écoute psychologique et d’accompagnement juridique
Annexe n°6 – textes juridiques de référence définissant et sanctionnant les VHSS
Kit-VHSS-220404Livret STOP aux violences sexistes et sexuels dans le Spectacle – Livret référent.e harcèlement sexuel
Édité par la CGT Spectacle
Sommaire
PAGES 2 ET 12. LE GROUPE DE PROTECTION SOCIALE AUDIENS
PAGE 3. ACCUEIL ET ADHÉSION
PAGES 4 – 5. LES RÉFÉRENT·E·S : DÉFINITION ET MISSIONS
PAGES 6 – 7. LES REVENDICATIONS DE LA CGT
PAGES 8 -9. LE PLAN D’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
PAGE 10. VIOLENTOMÈTRE
PAGE 11. ILLUSTRATION DE LA PROCÉDURE-TYPE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
PLAN D’ACTION POUR PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES ET LUTTER CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES DANS LE SECTEUR DU SPECTACLE VIVANT, DE L’AUDIOVISUEL ET DU CINÉMA
Signé le 08 juin 2020 par la CGT Spectacle
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Sommaire
PAGE 1 Préambule
PAGES 1-2 Action n°1 : Observation
PAGES 2-3 Action n°2 : Formation / insertion / emploi / conditions de travail / lutte contre les représentations “genrées”
PAGE 3 Action n°3 : Égalité salariale et égal accès aux métiers et aux responsabilités
PAGES 3-4 Action n°4 : Équilibre vie professionnelle / vie privée
PAGES 4-5 Action n°5 : Lutte contre les violences sexistes et sexuelles
PAGE 5-6 SIGNATURES
Communiqué de la CGT Spectacle du 12 juin 2020
Écarts de rémunération et de salaires entre les hommes et les femmes, emplois genrés, discriminations liées à la maternité, …, en 2020, les inégalités salariales dans les secteurs du spectacle sont encore criantes. Quant aux violences sexistes et sexuelles, chaque jour dans nos secteurs des femmes prennent la parole publiquement et témoignent de violences subies lors de leur travail. Les rapports de domination, qui traversent notre société, traversent également la profession. Cette situation doit cesser !
FNSAC-CGT, à Paris le 12/06/2020