Violences sexistes et sexuelles – guides et action syndicale

Kit de Prévention des Violences, harcèlement sexuel, sexisme

Édité par le CCHSCT de la production cinématographique, le CCHSCT de la production audiovisuelle et le collectif 50/50.

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Sommaire

Chapitre 1 – Prévenir les VHSS

Fiche outil n°1 – Les incontournables de la prévention des VHSS

Fiche outil n°2 – Méthodologie de la réunion d’information sur les VHSS

Fiche outil n°3 – Aide à l’évaluation des risques et à la mise en place de mesures de prévention des VHSS

Fiche outil n°4 – Affichage obligatoire sur la lutte contre le harcèlement sexuel

Fiche outil n°5 – Exemple de clause à insérer aux contrats de travail

Fiche outil n°6 – Préconisations pour les castings et auditions

Fiche outil n°7 – Préconisations pour les scènes d’intimité ou à caractère sexuel

Chapitre 2 – Signaler ou réagir à des VHSS

Fiche outil n°1 – Comment réagir en tant que victime ?

Fiche outil n°2 – Comment réagir en tant que témoin ?

Fiche outil n°3 – Les contacts utiles

Fiche outil n°4 – Le droit d’alerte et de retrait

Chapitre 3 – Traiter les signalements de faits pouvant relever des VHSS

Fiche outil n°1 – Méthodologie de traitement des signalements de faits pouvant relever de VHSS

Fiche outil n°2 – Exemple de procédure de traitement des signalements de faits de harcèlement sexuel

Fiche outil n°3 – Principes généraux d’un entretien dans le cadre d’une enquête réalisée suite à des faits allégués de harcèlement sexuel

Annexes

Annexe n°1 – Cadre d’un entretien avec la victime présumée des faits de harcèlement

Annexe n°2 – Cadre d’un entretien avec l’auteur.rice du signalement quand il/elle n”est pas la victime présumée des faits de harcèlement

Annexe n°3 – Cadre d’un entretien avec la personne mise en cause

Annexe n°4 – trame de compte-rendu d’enquête

Annexe n°5 – Affiches sur la cellule d’écoute psychologique et d’accompagnement juridique

Annexe n°6 – textes juridiques de référence définissant et sanctionnant les VHSS

Kit-VHSS-220404


Livret STOP aux violences sexistes et sexuels dans le Spectacle – Livret référent.e harcèlement sexuel

Édité par la CGT Spectacle

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Sommaire

PAGES 2 ET 12. LE GROUPE DE PROTECTION SOCIALE AUDIENS

PAGE 3. ACCUEIL ET ADHÉSION

PAGES 4 – 5. LES RÉFÉRENT·E·S : DÉFINITION ET MISSIONS

PAGES 6 – 7. LES REVENDICATIONS DE LA CGT

PAGES 8 -9. LE PLAN D’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

PAGE 10. VIOLENTOMÈTRE

PAGE 11. ILLUSTRATION DE LA PROCÉDURE-TYPE SUR LE LIEU DE TRAVAIL


PLAN D’ACTION POUR PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES ET LUTTER CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES DANS LE SECTEUR DU SPECTACLE VIVANT, DE L’AUDIOVISUEL ET DU CINÉMA

Signé le 08 juin 2020 par la CGT Spectacle

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Sommaire

PAGE 1 Préambule

PAGES 1-2 Action n°1 : Observation

PAGES 2-3 Action n°2 : Formation / insertion / emploi / conditions de travail / lutte contre les représentations “genrées”

PAGE 3 Action n°3 : Égalité salariale et égal accès aux métiers et aux responsabilités

PAGES 3-4 Action n°4 : Équilibre vie professionnelle / vie privée

PAGES 4-5 Action n°5 : Lutte contre les violences sexistes et sexuelles

PAGE 5-6 SIGNATURES


Communiqué de la CGT Spectacle du 12 juin 2020

Écarts de rémunération et de salaires entre les hommes et les femmes, emplois genrés, discriminations liées à la maternité, …, en 2020, les inégalités salariales dans les secteurs du spectacle sont encore criantes. Quant aux violences sexistes et sexuelles, chaque jour dans nos secteurs des femmes prennent la parole publiquement et témoignent de violences subies lors de leur travail. Les rapports de domination, qui traversent notre société, traversent également la profession. Cette situation doit cesser !

FNSAC-CGT, à Paris le 12/06/2020


Articles publiés par le SPIAC-CGT


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