Grilles des salaires minima
de la production audiovisuelle

Un salaire minimum est la rémunération minimale qu’un·e employeur·euse peut légalement accorder à un·e employé·e
pour un travail.

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des salaires minima
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des salaires minima CATÉGORIE A
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des salaires minima CATÉGORIE B

Catégorie A

Les emplois de catégorie A sont pourvus sous forme de contrat à durée indéterminée (ou assimilés), et ne peuvent être pourvus sous forme de CDDU.

Pour ces emplois, il est possible de recourir au travail temporaire.

Catégorie B et C

Pour les emplois de catégorie B et C, il est d’usage constant au sein de la branche de recourir à des contrats à durée déterminée (CDDU).

Le Titre V précise les circonstances dans lesquelles, sans remettre en cause cet usage, ces emplois seront pourvus par des contrats de droit commun. Les employeur·euses s’interdisent, pour ces emplois, de recourir au travail temporaire.
L’emploi de réalisateur·rice (HN) dans la filière G de la catégorie B, fait l’objet d’une annexe particulière de la convention collective.​
Accord Musicien
de la production audiovisuelle

Consolidé au 1er août 2017 et à jour au 1er janvier 2018

Télécharger l'accord musicien
de la PAV
Barèmes de rémunérations
des artistes-interprètes engagés
pour des émissions de télévision

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Télécharger les barèmes de rémunération des AITV
Accord sur les rémunérations
des artistes-interprètes en cas d'utilisation de leurs prestations
en vidéo à la demande (VàD) et avenants
Télécharger l'accord du 16 décembre 2010
Télécharger l'avenant de décembre 2013
Télécharger l'avenant de décembre 2014
Source : Syndicat des Producteurs Indépendants (SPI)

Voir aussi

Convention collective
production audiovisuelle
Actualités
production audiovisuelle
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