VHSS

Les violences et harcèlements
sexistes et sexuelles dans le spectacle

1- Sensibiliser, former, devenir référent·e

Dans le cadre de la lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels, l’AFDAS a développé 3 axes d’action : sensibiliser, former et accompagner.

L’AFDAS a publié sur son site internet toute l’offre de formation dès décembre 2021.

Les offres de formation tiennent comptent des disponibilités variables propres à nos secteurs du Spectacle, en proposant des parcours d’une journée, deux jours ou trois jours, tant pour les salarié·es permanent·es qu’intermittent·es.

Des organismes de formation sont disponibles sur tout le territoire en présentiel et certains proposent des formations 100% à distance.

Les descriptifs de chaque formation sont consultables directement sur le site de l’AFDAS, avec le déroulé heure par heure pour certains organismes.

4 parcours distincts conçus
selon des besoins et objectifs professionnels spécifiques

Parcours 1 jour

Comprendre et se repérer

Acquérir les fondamentaux en matière de VHSS

Parcours 2 jours

Agir et réagir

Contribuer au déploiement des mesures de luttes contre les VHSS dans son organisation et auprès de ses collègues

Parcours 3 jours

Mettre en œuvre
sa stratégie

Bâtir et déployer son plan d’actions et évaluer ses effets au sein de sa structure

Parcours 3 jours

Être référent/ ambassadeur VHSS
de sa structure

A compter du 1er janvier 2022, les salarié·es intermittent·es du spectacle ont accès à l’offre catalogue mis en place sur la thématique VHSS par les services de l’Afdas. La prise en charge, conformément à la proposition du Pôle Paritaire des Intermittent·es du Spectacle, ne génère pas de carence.

Pour rappel : en temps normal, il y a un temps minimum entre deux formations AFDAS, une carence de plusieurs mois, variable en fonction de la durée de la formation.

Sur cette thématique VHSS il n’y a pas de carence, autrement dit on peut se former juste après sur une autre thématique sans avoir à attendre plusieurs mois.

 

afdas

2- Kit de Prévention des Violences, harcèlement sexuel, sexisme

Présentation PowerPoint

Chapitre 1
Prévenir les VHSS

Fiche outil n°1 – Les incontournables de la prévention des VHSS

Fiche outil n°2 – Méthodologie de la réunion d’information sur les VHSS

Fiche outil n°3 – Aide à l’évaluation des risques et à la mise en place de mesures de prévention des VHSS

Fiche outil n°4 – Affichage obligatoire sur la lutte contre le harcèlement sexuel

Fiche outil n°5 – Exemple de clause à insérer aux contrats de travail

Fiche outil n°6 – Préconisations pour les castings et auditions

Fiche outil n°7 – Préconisations pour les scènes d’intimité ou à caractère sexuel

Chapitre 2
Signaler ou réagir à des VHSS

Fiche outil n°1 – Comment réagir en tant que victime ?

Fiche outil n°2 – Comment réagir en tant que témoin ?

Fiche outil n°3 – Les contacts utiles

Fiche outil n°4 – Le droit d’alerte et de retrait

Chapitre 3 - Traiter les signalements de faits pouvant relever des VHSS

Annexe n°1 – Cadre d’un entretien avec la victime présumée des faits de harcèlement

Annexe n°2 – Cadre d’un entretien avec l’auteur.rice du signalement quand il/elle n”est pas la victime présumée des faits de harcèlement

Annexe n°3 – Cadre d’un entretien avec la personne mise en cause

Annexe n°4 – trame de compte-rendu d’enquête

Annexe n°5 – Affiches sur la cellule d’écoute psychologique et d’accompagnement juridique

Annexe n°6 – textes juridiques de référence définissant et sanctionnant les VHSS

Annexes

 

Fiche outil n°1 – Méthodologie de traitement des signalements de faits pouvant relever de VHSS

 

Fiche outil n°2 – Exemple de procédure de traitement des signalements de faits de harcèlement sexuel

 
 

Fiche outil n°3 – Principes généraux d’un entretien dans le cadre d’une enquête réalisée suite à des faits allégués de harcèlement sexuel

 

Ajoutez votre titre ici

3- Livret STOP aux violences sexistes et sexuels dans le Spectacle - Livret référent.e harcèlement sexuel

LIVRET-REFERENT-HARCELEMENT-SEXUEL-2021-couv

Édité par la CGT Spectacle

Sommaire

PAGES 2 ET 12. LE GROUPE DE PROTECTION SOCIALE AUDIENS

PAGE 3. ACCUEIL ET ADHÉSION

PAGES 4 – 5. LES RÉFÉRENT·E·S : DÉFINITION ET MISSIONS

PAGES 6 – 7. LES REVENDICATIONS DE LA CGT

PAGES 8 -9. LE PLAN D’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

PAGE 10. VIOLENTOMÈTRE

PAGE 11. ILLUSTRATION DE LA PROCÉDURE-TYPE SUR LE LIEU DE TRAVAIL

4 - Plan d'action pour promouvoir l'égalité femmes/hommes et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur du spectacle vivant, de l'audiovisuel et du cinéma

Signé le 8 juin 2020 par la

CGT Spectacle

Sommaire

PAGE 1 Préambule

PAGES 1-2 Action n°1 : Observation

PAGES 2-3 Action n°2 : Formation / insertion / emploi / conditions de travail / lutte contre les représentations “genrées”

PAGE 3 Action n°3 : Égalité salariale et égal accès aux métiers et aux responsabilités

PAGES 3-4 Action n°4 : Équilibre vie professionnelle / vie privée

PAGES 4-5 Action n°5 : Lutte contre les violences sexistes et sexuelles

PAGE 5-6 SIGNATURES

Communiqué de la CGT Spectacle
du 12 juin 2020

    Écarts de rémunération et de salaires entre les hommes et les femmes, emplois genrés, discriminations liées à la maternité, …, en 2020, les inégalités salariales dans les secteurs du spectacle sont encore criantes.

Quant aux violences sexistes et sexuelles, chaque jour dans nos secteurs des femmes prennent la parole publiquement et témoignent de violences subies lors de leur travail. Les rapports de domination, qui traversent notre société, traversent également la profession. Cette situation doit cesser !

    FNSAC-CGT, à Paris le 12 juin 2020

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