Les violences et harcèlements
sexistes et sexuelles dans le spectacle
Sensibiliser, former,
devenir référent·e
L’AFDAS a publié sur son site internet toute l’offre de formation dès décembre 2021.
Les offres de formation tiennent comptent des disponibilités variables propres à nos secteurs du Spectacle, en proposant des parcours d’une journée, deux jours ou trois jours, tant pour les salarié·es permanent·es qu’intermittent·es.
Des organismes de formation sont disponibles sur tout le territoire en présentiel et certains proposent des formations 100% à distance.
Les descriptifs de chaque formation sont consultables directement sur le site de l’AFDAS, avec le déroulé heure par heure pour certains organismes.
Dans le cadre de la lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels, l’AFDAS a développé 3 axes d’action : sensibiliser, former et accompagner.
Sommaire
Sommaire
A compter du 1er janvier 2022, les salarié·es intermittent·es du spectacle ont accès à l’offre catalogue mis en place sur la thématique VHSS par les services de l’Afdas. La prise en charge, conformément à la proposition du Pôle Paritaire des Intermittent·es du Spectacle, ne génère pas de carence.
Pour rappel : en temps normal, il y a un temps minimum entre deux formations AFDAS, une carence de plusieurs mois, variable en fonction de la durée de la formation.
Sur cette thématique VHSS il n’y a pas de carence, autrement dit on peut se former juste après sur une autre thématique sans avoir à attendre plusieurs mois.
4 parcours distincts conçus selon des besoins
et objectifs professionnels spécifiques
Parcours
1 jour
Comprendre
et se repérer
Acquérir les fondamentaux en matière de VHSS
Parcours
2 jours
Agir et réagir
Contribuer au déploiement des mesures de luttes contre les VHSS dans son organisation et auprès de ses collègues
Parcours
3 jours
Mettre en œuvre sa stratégie
Bâtir et déployer son plan d’actions et évaluer ses effets au sein de sa structure
Parcours
3 jours
Devenir référent·e
Être référent·e / ambassadeur VHSS
de sa structure
Kit de prévention des violences,
harcèlement sexuel, sexisme
Chapitre 1 Prévenir les VHSS
Fiche outil n°1 – Les incontournables de la prévention des VHSS
Fiche outil n°2 – Méthodologie de la réunion d’information sur les VHSS
Fiche outil n°3 – Aide à l’évaluation des risques et à la mise en place de mesures de prévention des VHSS
Fiche outil n°4 – Affichage obligatoire sur la lutte contre le harcèlement sexuel
Fiche outil n°5 – Exemple de clause à insérer aux contrats de travail
Fiche outil n°6 – Préconisations pour les castings et auditions
Fiche outil n°7 – Préconisations pour les scènes d’intimité ou à caractère sexuel
Chapitre 2
Signaler ou réagir à des VHSS
Fiche outil n°1 – Comment réagir en tant que victime ?
Fiche outil n°2 – Comment réagir en tant que témoin ?
Fiche outil n°3 – Les contacts utiles
Fiche outil n°4 – Le droit d’alerte et de retrait
Sommaire
Édité par le CCHSCT de la production cinématographique,
le CCHSCT de la production audiovisuelle et le collectif 50/50.
Sommaire
PAGES 2 ET 12. LE GROUPE DE PROTECTION SOCIALE AUDIENS
PAGE 3. ACCUEIL ET ADHÉSION
PAGES 4 – 5. LES RÉFÉRENT·E·S : DÉFINITION ET MISSIONS
PAGES 6 – 7. LES REVENDICATIONS DE LA CGT
PAGES 8 -9. LE PLAN D’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
PAGE 10. VIOLENTOMÈTRE
PAGE 11. ILLUSTRATION DE LA PROCÉDURE-TYPE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Sommaire
Chapitre 3
Traiter les signalements de faits pouvant relever des VHSS
Annexe n°1 – Cadre d’un entretien avec la victime présumée des faits de harcèlement
Annexe n°2 – Cadre d’un entretien avec l’auteur.rice du signalement quand il/elle n »est pas la victime présumée des faits de harcèlement
Annexe n°3 – Cadre d’un entretien avec la personne mise en cause
Annexe n°4 – trame de compte-rendu d’enquête
Annexe n°5 – Affiches sur la cellule d’écoute psychologique et d’accompagnement juridique
Annexe n°6 – textes juridiques de référence définissant et sanctionnant les VHSS
Annexes
Fiche outil n°1 – Méthodologie de traitement des signalements de faits pouvant relever de VHSS
Fiche outil n°2 – Exemple de procédure de traitement des signalements de faits de harcèlement sexuel
Fiche outil n°3 – Principes généraux d’un entretien dans le cadre
d’une enquête réalisée suite à des faits allégués de harcèlement sexuel
Livret référent·e
harcèlement sexuel
"STOP aux violences sexistes et sexuels dans le Spectacle"
Sommaire
PAGES 2 ET 12. LE GROUPE DE PROTECTION SOCIALE AUDIENS
PAGE 3. ACCUEIL ET ADHÉSION
PAGES 4 – 5. LES RÉFÉRENT·E·S : DÉFINITION ET MISSIONS
PAGES 6 – 7. LES REVENDICATIONS DE LA CGT
PAGES 8 -9. LE PLAN D’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
PAGE 10. VIOLENTOMÈTRE
PAGE 11. ILLUSTRATION DE LA PROCÉDURE-TYPE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Édité par la CGT Spectacle
Plan d'action
Plan d'action pour promouvoir l'égalité femmes/hommes et lutter contre les violences sexistes
et sexuelles dans le secteur du spectacle vivant, de l'audiovisuel et du cinéma
Communiqué de la CGT Spectacle
du 12 juin 2020
Écarts de rémunération et de salaires entre les hommes et les femmes, emplois genrés, discriminations liées à la maternité, …, en 2020, les inégalités salariales dans les secteurs du spectacle sont encore criantes.
Quant aux violences sexistes et sexuelles, chaque jour dans nos secteurs des femmes prennent la parole publiquement et témoignent de violences subies lors de leur travail. Les rapports de domination, qui traversent notre société, traversent également la profession. Cette situation doit cesser !
FNSAC-CGT, à Paris le 12 juin 2020
Sommaire
Signé le 8 juin 2020 par la CGT Spectacle
PAGE 1 Préambule
PAGES 1-2 Action n°1 : Observation
PAGES 2-3 Action n°2 : Formation / insertion / emploi / conditions de travail / lutte contre les représentations “genrées”
PAGE 3 Action n°3 : Égalité salariale et égal accès aux métiers et aux responsabilités
PAGES 3-4 Action n°4 : Équilibre vie professionnelle / vie privée
PAGES 4-5 Action n°5 : Lutte contre les violences sexistes et sexuelles
PAGE 5-6 SIGNATURES
