Cadres Collaborateurs de création A l’issue de sa réunion du 11 février 2020, le Conseil national maintient sa position concernant la répartition des points à l’agrément, à savoir : 1 point pour chacun des 9 collaborateurs de création, incluant à égalité les techniciens de la postproduction son (chef monteur son, mixeur, bruiteur). L’accord signé avec […]
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Clauses Covid-19 dans votre contrat de travail, découpage de vos contrats pour un même objet de contrat de travail, vous pouvez nous informer :dg@spiac-cgt.orgdga@spiac-cgt.org07 69 06 04 28 par SMS
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Face à ce rapport approfondi qui met en lumière les risques que fait peser le projet de fermeture de France 4 sur les enfants, sur le service public et sur l’animation française, AnimFrance et la SACD appellent le gouvernement à entendre la représentation nationale et à pérenniser France 4.
Alors que la voix des députés vient s’ajouter à toutes celles des responsables politiques, des élus locaux, des organisations professionnelles, des psychologues pour enfants, des associations de protection des enfants qui se sont opposés à ce projet ces dernières années, le maintien d’une chaîne dédiée la jeunesse, encore plus dans le contexte sanitaire actuel et des prochains mois, devrait être une priorité nationale.
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Production de films d’animation, salaires en vigueur au 1er janvier 2021. Grilles de salaires des salariés intermittents et permanents.
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Vous trouverez en pièce jointe les propositions formulées par notre organisation concernant la branche son et la branche décoration.
Comme nous l’indiquions lors d’une précédente rencontre, nous souhaitons également poursuivre notre réflexion autour des problématiques suivantes : le métier de Scripte, de Directeur de Casting, de Directeur de Postproduction, ces deux derniers n’existant pas en tant que tels dans la Convention collective de la production cinématographique.
D’autre part une interprétation doit avoir lieu dans les meilleurs délais autour de la notion de travail effectif et de l’article 38 du Titre II, de la Convention précitée.
Enfin nous aurons à nous interroger sur le plafonnement du taux des heures supplémentaires à 100 %, afin d’envisager un strict encadrement des pratiques, qui du fait du plafonnement n’ont plus de limites entre cumul des heures supplémentaires et travail de nuit notamment.
La période de pandémie actuelle nous offre l’occasion de travailler à la modernisation et à l’amélioration de la Convention cinéma, au plus près des pratiques des professionnel.le.s.
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