Audiovisuel

Que les producteurs de l’audiovisuel règlent la dette !

Audiovisuel, Salaires / Par /

Que les Producteurs de l’audiovisuel règlent la dette ! Après une deuxième réunion de négociation salariale dans la production audiovisuelle (ce jour 19 novembre), les organisations patronales sont revenues vers nous avec une proposition d’augmentation de 1 % pour les salarié.e.s intermittent.t.es et de 2 % pour les permanent.e.s. Nous voulons laissons juge du manque de […]

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Production audiovisuelle, la vérité des prix

Actualités, Audiovisuel, Salaires / Par /

    Depuis quelques jours, nous vous tenons informé.e.s du déroulé de nos travaux dans la production audiovisuelle notamment sur la question des salaires compte tenu de la baisse continue de ceux-ci ces dernières années. La réunion de négociation devait se tenir aujourd’hui 14 octobre nous avons hier en fin de journée appris que la

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L’Urgence d’un protocole social

Actualités, Audiovisuel, Communiqué, Covid-19, Droit, Droit du travail / Par /

Reprise : Après le protocole sanitaire, un protocole social !  Afin de garantir les droits des salariés et de sécuriser les entreprises, il est nécessaire de mettre en place : des réponses communes, face à un certain nombre de problématiques qui peuvent se poser ou s’imposer dans la situation si particulière que nous vivons. Un cadre national élaboré

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Le vent et la tempête dans la production audiovisuelle

Audiovisuel / Par /

  Nous vous avions annoncé des conséquences désastreuses, nos craintes sont avérées. Nous n’accepterons pas des baisses de salaires dans le secteur de la production audiosuelle même si d’aucuns « spéculent » notamment parmi les télédiffuseurs sur la baisse du coût des programmes. Le Conseil national du SPIAC, à Paris, le 2 juin 2015

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Production audiovisuelle, respect strict des engagements

Audiovisuel / Par /

Il ne vous aura pas échappé, mais peut-être un peu quand même, que suite au recours exercé par le SNTPCT contre la Convention collective de la production audiovisuelle, il n’y a plus de critère distinctif permettant d’appliquer selon les cas, le niveau de salaire spécialisé (le plus élevé)/non-spécialisé (moins élevé), de fait et indistinctement, les

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