Production audiovisuelle

Dans la production audiovisuelle, de multiples problèmes restent d’actualité et d’autres sont apparus dans le contexte de la crise Covid.19. Les niveaux de salaires dans la « fiction lourde » décrochent et s’éloignent des rémunérations du cinéma depuis plusieurs années. Les rémunérations pour les salarié.e.s permanent.e.s sont trop faibles. La négociation n’aboutit pas à la mise en place d’un salaire pour le réalisateur. L’arrivée des plates-formes numériques et son niveau d’exigence pose la question d’une reconnaissance particulière de cette activité. Le documentaire et l’élaboration de programmes pour le Web restent les parents pauvres de cette branche.

De très ou trop nombreuses dispositions de la Convention se prêtent à la libre interprétation des sociétés de production au détriment de l’intérêt des salarié.e.s et justifieraient d’être réécrites… Si l’exigence de qualité s’est accrue avec l’exigence de productivité, la reconnaissance des qualifications à travers les rémunérations n’est pas au rendez-vous. Conquise par la lutte des ouvrier.ère.s technicien.ne.s en 1999 après des semaines de grève, une remise à plat de la Convention audiovisuelle s’impose afin de permettre une juste reconnaissance de la filière de production de programmes pour la télévision.

Production cinématographique

Même si le « dialogue » est aujourd’hui plus serein qu’il le fut, obtenir des avancées dans la production cinématographique est toujours une entreprise de longue haleine et la mobilisation de l’ensemble des professionnels reste toujours indispensable. A l’identique de la situation dans l’audiovisuel, l’échelle des salaires des emplois permanents reste trop basse. Parfois, et compte tenu de la typologie des entreprises, les conditions de travail de nombre de salarié.e.s sont éprouvantes : polyvalence, absence de structures syndicales, droits du ou de la salariée méconnus, etc.

S’agissant des ouvrier.ère.s et technicien.ne.s, à la précarité inhérente de l’emploi, s’ajoutent des conditions de travail de plus en plus préoccupantes : réduction de la durée des tournages, réduction des équipes, disparition de certains postes d’assistants, décroissance continue des budgets des films, films en annexe 3, films à moins de 1 million, délocalisation massive de la post prod son … s’ajoutent à la pénibilité du travail. La situation pandémique actuelle est venue durcir encore les conditions de travail.

Le travail réalisé en 2012 relatif à la liste des fonctions et aux définitions doit être poursuivi et « modernisé ». Certains postes et certaines définitions de fonctions doivent être revues, voire créés quand ils n’existent pas, les métiers essentiellement féminins doivent être prioritairement réévalués. Des savoirs faire disparaissent et se pose la question de la transmission. La notion de travail d’équipe doit être repensée dans un contexte de fragmentation des tâches mettant à mal l’unité du travail et sa cohérence. Les phases de préparation et de postproduction doivent être enfin reconnues au même titre que le tournage.

Production de films d’animation

Si la mise en place d’une Convention collective dans le film d’animation en juillet 2004 a notamment permis la croissance de la production de films dans notre pays (le secteur était avant cette date très largement délocalisé), cette croissance s’est faite et continue de se faire au détriment des conditions de travail et au prix de grilles des salaires d’un niveau très faible, particulièrement faible au regard des compétences requises et du coût de plus en plus élevé des écoles d’animation.

La question du respect de la norme social y est problématique : non-respect des textes conventionnels ou interprétation aléatoire de certaines entreprises, non-paiement des heures supplémentaires, différence de rémunération notoire entre Paris et les Régions. Un travail de proximité et de sensibilisation doit être réalisé avec l’ensemble des professionnel.le.s.

Les prises de position de notre organisation au moment de la négociation de l’échelon junior ont été et restent encore mal perçues par les professionnel.e.s. La notion de « confirmé » qui survit dans les grilles actuelles alors qu’elle ne se justifie plus pose également problème. Un très grand nombre de professionnels sont lors de leurs premiers recrutement classés dans cette catégorie alors même qu’ils disposent de toutes les compétences requises pour être des “professionnel.le.s. Nous avons demandé la suppression de la notion de « confirmé » sans être à ce jour entendus.

Enfin, la problématique du storyboard, le développement du télétravail, la revalorisation et la résorption des écarts de rémunération Paris/Régions doivent être au cœur de nos préoccupations pour le secteur.

Entreprises au service de la création et de l’événement (prestation technique)

Dans la branche des Entreprises techniques au service de la création et de l’évènement, de nombreux manquements au respect de la Convention collective sont encore observés dans cette branche où la CFDT pèse à elle seule plus de 50% de la représentation et peut, de ce fait, signer, également seule, tous les accords de la branche. Un vote Spiac-Cgt est nécessaire, non seulement pour rétablir une représentation équilibrée au sein de la branche, mais également pour amorcer un certain nombre de chantiers impactant tout particulièrement ce secteur d’activité : évolutions de la grille des fonctions et renforcement de la formation des salarié.e.s du fait de la transformation numérique des métiers et des processus de production. Par ailleurs, cette branche étant celle des entreprises travaillant de concert avec le secteur de l’évènementiel particulièrement touché par la crise sanitaire, la question de la préservation de l’emploi avec le souci du respect des règles sociales, sera déterminante au cours des prochaines années.

Édition phonographique

Dans le cadre du processus de rapprochement des branches, la Convention collective régissant l’édition phonographique – à savoir la production, l’édition et la distribution de musique sur support sonore ou vidéo – a été fusionnée avec la Convention collective des employés, des agents des maitrises et des cadres de l’édition de musique ainsi qu’avec la Convention collective de l’édition de livres. Dans ce contexte, il convient non seulement de préserver les spécificités de la filière, mais également de renforcer et d’améliorer l’existant. Par ailleurs, et du fait notamment de la parcellisation de ces métiers et des avancées technologiques, les salarié.e.s de cette branche sont de plus en plus soumis au dumping social causé par l’auto-entreprenariat, une « ubérisation » des métiers de l’édition phonographique avec pour conséquence directe une remise en cause des acquis sociaux. Il convient de préserver cette filière, encore une, des dangers que représente ces nouvelles formes de travail visant à exclure du salariat des milliers de salarié.e.s.

Cet avenant de janvier 2019 s’est déroulé dans le cadre de négociations assurance chômage au niveau interprofessionnel, débutées en automne 2019 et émaillées d’occupations et de manifestations jusqu’à l’été 2019. Cette négociation s’est tenue pour la première fois avec l’obligation faite par le gouvernement aux partenaires sociaux de respecter des lettres de cadrage, menant à son échec prévisible et obligeant le gouvernement à assumer sa réforme de l’assurance chômage (retrouver nos différents articles ici, ici, ici, ici, ici et là).

Image : Occupation de l’UNEDIC, le 20 février 2019

Le SPIAC-CGT a combattu, avec ses adhérent.e.s et tou.te.s les salarié.e.s qui souhaitaient s’opposer, la réforme des retraites que le gouvernement a voulu faire passer en force malgré une opinion publique majoritairement opposée, malgré l’opposition clamée par de nombreuses organisations syndicales, malgré les manifestations historiques à travers le pays, malgré l’impréparation de la réforme soulignée par de nombreux collectifs et par le Conseil d’État. Nous restons vigilants quant à cette réforme que le gouvernement continue de vouloir menée, comme l’a fait savoir le Premier Ministre Jean Castex qui dés la rentrée 2020 déclarait «J’ai évoqué avec tous les représentants le sujet des retraites, cette réforme, nous la ferons».

Vous pouvez consulter différents articles à ce sujet ici, ici, ici, ici, ici, ici, ici et là.

Image : blocage de TSF, 17 décembre 2019

Depuis 2016, le SPIAC-CGT s’est battu contre la loi El Khomri puis, dans le prolongement de ce que cette loi n’avait pas réussi à faire passer, les ordonnances Macron. Ces lois ont affaibli les droits des salarié.e.s de nombreuses manières, par exemple en fragilisant les conventions collectives puisqu’au aujourd’hui des accords d’entreprises peuvent être moins-disant sur certains points que ce que prévoit la convention collective (majoration d’heures supplémentaires…), elles ont instauré le barème d’indemnité prudhommale, elles ont aussi réduit le nombre des représentants de salarié.e.s et fusionné les instances de CHSCT avec le CE dans les entreprises.

1er problème : le respect des contrats de travail et des promesses d’embauche. Nous avons bataillé contre une partie importante de nos employeurs pour que soient respectés les contrats de travail et promesses d’embauches. A cet effet, nous avons essayé de répondre à toutes les sollicitations de salariés demandant conseil et sommes régulièrement intervenus auprès des entreprises en direct pour leur rappeler le droit, auprès des organisations patronales qu’elles interviennent auprès de leurs adhérents, et auprès des pouvoirs publics pour qu’ils clarifient des propos ambigus qui avaient pour effet d’inquiéter les employeurs plus qu’à les rassurer sur leurs obligations. Nous avons mis à disposition des salarié.e.s la note juridique réalisée par Me Rachel SAADA et Nicolas VIARD du cabinet d’avocats L’ATELIER DES DROITS en libre accès sur notre site : « Note juridique sur la notion de promesse d’embauche + jurisprudence »